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2014年2月8日土曜日

  官僚組織の抜本的改革を!  

官僚組織は競争原理が働かないので制度改革に対して手が付けられないのだろうと思います。官僚を幾つかのチームに別けて競合させて民間企業的な競争原理と責任態勢(罰則規定=減俸、刑事罰等)を導入させると言う方法を創らなければ改善はしないだろうと考えます。具体的には①公務員を機械的に四等分位に別ける。②政策は担当官僚の記名式とする。③政治トップは評価軸を作るのみにする。政策評価を国民的規模で議論できるようにする。  

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